关键词:
大数据技术
国有企业
人力资源管理
信息化建设
摘要:
社会进入信息化时代之后,国有企业在科学技术的驱动下获得创新动力,致力于提高大数据技术的应用效率,提升人力资源管理水平,实现信息化建设的目标。传统人力资源管理模式滞后,过度依赖于主观经验,难以整合并分析海量的数据资源,无法满足现代化建设发展的需求,甚至威胁国有企业的稳定运营。大数据技术应用优势显著,能够拓宽信息整合与分析的空间,获得翔实可靠的数据资源,进而制订科学化的人力资源管理战略,顺应社会发展的必然趋势。国有企业要破除传统人力资源管理的桎梏,就要把握科学技术的优势特征,从技术层面深刻改变传统管理模式,从传统“粗放化”管理转变为“精细化”管理,逐步迈向数字化发展的目标。